1. 사건의 개요

의뢰인은 회사를 운영하는 대표로, 오랜 기간 알고 지내던 지인을 직원으로 채용하여 함께 근무하고 있었습니다. 그러나 해당 직원은 회사 내부에서 다른 직원들에게 대표에 관한 허위사실을 유포하고, 회식 자리에서는 공개적으로 대표를 모욕하는 발언을 하였으며, 나아가 폭행까지 가하는 등 지속적으로 회사 내부의 질서를 해치는 행위를 하였습니다.

의뢰인은 형사고소를 통해 법적 책임을 묻는 방안도 고려하였으나, 장기간 분쟁으로 인한 회사 운영의 부담을 최소화하고 신속하게 사건을 마무리하기를 원하였습니다. 이에 본 변호인을 선임하여 법적 절차에 앞선 대응을 조력받게 되었습니다.

 

2. 사건의 특징

본 사건은 단순한 직장 내 갈등이 아니라, 직원이 회사 대표의 명예를 훼손하고 조직 질서를 심각하게 저해한 사안이었습니다.

다만 의뢰인은 형사절차를 진행하기보다 상대방이 자신의 잘못을 인정하고 적절한 피해보상이 이루어진다면 원만한 해결도 고려하고 있었던 만큼, 법적 압박과 협상 사이의 균형 있는 대응 전략이 중요한 사건이었습니다.

 

3. 변호인 조력사항

본 변호인은 의뢰인을 대리하여 내용증명을 발송함으로써 회사와 의뢰인의 공식적인 입장을 명확히 전달하였습니다. 또한 허위사실 유포, 모욕 및 폭행 행위에 대하여 형사고소를 비롯한 법적 절차를 진행할 예정임을 통지하면서도, 불필요한 분쟁의 장기화를 막기 위해 합의를 통한 해결 가능성도 함께 제시하였습니다.

그 결과 상대방은 자신의 법적 책임을 인정하고 적극적으로 합의 의사를 밝혔으며, 본 변호인은 합의 조건을 협의하고 합의서 작성 전반을 조력하여 향후 추가 분쟁이 발생하지 않도록 체계적인 합의 절차를 진행하였습니다.

 

4. 사건의 결과

상대방은 자신의 잘못을 인정하며 진심 어린 사과를 전달하였고, 의뢰인과 원만한 합의에 이르게 되었습니다.

결국 별도의 형사절차로 이어지지 않고 사건은 조기에 종결되었으며, 의뢰인은 불필요한 소송 부담 없이 신속하게 권리를 회복하고 회사 운영을 정상화할 수 있었습니다.